top of page
Дизайн этого сайта создан в конструкторе
.com
. Создайте ваш сайт сегодня.Создать сайт

РЕВОЛЮЦИЯ ДЛЯ ВАШЕЙ ОДЕЖДЫ!

Видео - Презентация

компании Swobb

Маркетинг - план 

в подробностях

Как, создать себе стабильный источник дохода, в наше, не стабильное время?
Друзья это возможно! и я не шучу…

SWOBB маркетинговый план 2014
 

Объяснение расчета доходов в зависимости от квалификации. Правила, описанные здесь, являются частью Договора по продаже и действительны для всех зарегистрированных партнеров.

 

Права на выплату доходов имеют все зарегистрированые патнеры по Продажам ((VP),которые в определенном расчетном (календарный месяц) периоде имеют правильный ADP(автоматическую систему доставки — ежемесячную закупку). Если дистрибьютер (VP) по какой-либо причине выйдет из  ADP или неактивен, это рассматривается как отсутствие интереса к работе в SWOBB    и таким образом заканчивает договор о партнерстве. Его структура (downline) переходит в его спонсору. Его доходы выплачиваются за весь текущий расчетный период. Не активностью считается, когда групповое количесво баллов дистрибьютера остается без изменений в течении 3-х последовательных месяцев.  В этом случае дистрибьютер получает неактивный статус и не появляется в  «Backoffice» Swobb on line.

 

Для равномерного баланса организационной структуры, который в конечном итоге ведет к росту прихода, компания хочет достичь равномерного вклада в рост группового объема (GV) со стороны каждого дистрибьютера. При выходе на позицию 6 вы становитесь „ORGA Builder“. При этом, если в вашей структуре объем баллов растет за счет только одного дистрибьютера, и превышает больше 60% от всего вашего объема, для расчета квалификации в текущем периоде берется 50% от объема того дистрибьютера. Для расчета доходов берется полный групповой обьем (GV), сделанный в этом периоде.

 

План маркетинга имеет два вида вознаграждений — от Прямых продаж (DP) и от продаж в вашей сети (SP). В случае, когда дистрибьютер продает один Старт пакет лично новому Стартеру-партнеру, мы говорим о доходе от Прямой продажи. Все доходы, которые происходят через построение вашей сети, называются Суб-продажи. Стартером (дистрибьютером) становитесь покупкой Старт пакета в сумме 100 евро (8 спреев для разглаживания белья) и становитесь позицией 1. Каждый Стартер получает доход Прямых продаж в размере 20 евро (без НДС) за каждого нового Стартера. Согласно рекомендованному карьерному плану:

 4 новых Стартера = 20евро Х 4 = 80евро (без НДС)

 

Теперь вы на позиции 2 - „Team Anwärter“ (TA). На этой позиции выплачиваются доходы от Прямых продаж в первой линии „Firstline“, а также доходы от Суб-продаж, в глубину до бесконечности.  Выплата доходов осуществляется ежемесячно, в соответствии с правилами Плана маркетинга.

1. Starter

 

Стартером становится каждый, кто заполнит регистрациооный образец и купит Старт пакет в сумме 100 евро — 8 спреев для разглаживания белья. Это позиция 1, которая дает право создавать свою структуру  в системе продаж компании Swobb, а также покупать продукцию компании и распространять ее дальше.

Когда групповой объем (GV) достигнет или превзойдет 8 баллов (4 новых Стартера), достигается квалификация  „Team Anwärter“(Кандидат Группы) или TA.

 

 

2. Team Anwärter (TA)

 

Когда накопительный групповой объем (GV) достигнет или превзойдет 8 баллов (4 новых Стартера), достигается квалификация  „Team Anwärter“(Кандидат Группы) или TA. При этом, два новых Стартера должны быть лично спонсированными (первый уровень). Это позиция 2, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Когда групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 40 баллов, достигается квалификация « Team partner» (Партнер Группы ) или TP.

 

3. Team Partner (TP)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 40 баллов, достигается квалификация « Team partner» (Партнер Группы) или TP.  При этом, всего лично спонсированных Стартера должно быть три. Это позиция 3, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 5 евро ежемесячно.

 

4. Team Manager (TM)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 160 баллов, достигается квалификация « Team Manager» (Менаджер Группы) или  TM.  При этом должно всего быть четыре лично спонсированных Стартера.  Это позиция 4, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 10 евро ежемесячно.

 

5. Team Leader (TL)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 700 баллов, достигается квалификация «Team Leader» (Лидер Группы) или  TL.  При этом должно всего быть четыре лично спонсированных Стартера.

Это позиция 5, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 15 евро ежемесячно.

6. ORGA Builder (OB)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 2500 баллов, достигается квалификация « ORGA Builder» (ОРГА Строитель) или

OB. При этом должно всего быть четыре лично спонсированных Стартера.

Это позиция 6, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 20 евро ежемесячно.

7. ORGA Manager (OM)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 9500 баллов, достигается квалификация « ORGA Manager» (ОРГА Менаджер) или

OМ. При этом должно всего быть четыре лично спонсированных Стартера.

Это позиция 7, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 25 евро ежемесячно.

 

8. ORGA Leader (OL)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 30000 баллов, достигается квалификация « ORGA Leader» (ОРГА Лидер) или

OL. При этом должно всего быть четыре лично спонсированных Стартера.

Это позиция 8, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 30 евро ежемесячно.

 

9. General Manager (GM)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 100000 баллов, достигается квалификация « General Manager » (Генеральный Менаджер) или  GM. При этом должно всего быть четыре лично спонсированных Стартера.

Это позиция 9, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 35 евро ежемесячно.

 

10. President (P)

 

Когда накопительный групповой обьем (GV) достигнет или превзойдет 300000 баллов, достигается квалификация «President » (Президент) или Р. При этом должно всего быть четыре лично спонсированных Стартера.

Это позиция 10, которая дает право получать доходы от Прямых и Суб продаж. Организационный вклад — 40 евро ежемесячно.

 

Все доходы расчитываются согласно постигнутой квалификации в текущем расчетном периоде в котором накопилость достаточное количество баллов для достижения этой квалификации. Т.е. если в конце определенного расчетного периода постигается достаточное количество баллов для перехода на следующую позицию, расчет доходов ведется согласно постигнутой квалификации.

 

Расчет Суб доходов ведется точно в определенный день каждого месяца (последний, например 30-го или 31-го). Расчетной единицей является Пакет для покупателя (4 спрея) стоимостью 50 евро (НДС включен), который равнозначен одному баллу.

1 пакет=1 балл=50 евро

 

Баллы для квалификации являются кумулятивными (накопительными). Поэтому  один раз постигнутая квалификация (позиция) задерживается навсегда. Невозможно упасть (вернуться) на меньшую позицию.

 

Маркетинговый план и система работы совместно, в нашей компании дают стабильную и успешную работу и постоянный доход. Обо всех Стартерах особенную заботу ведут Опытные Спонсоры.

President Bonus:

„President Bonus Pool“ - это бонус, который получает Квалифицированный Президент, который в своей первой линии получил Президента. Компания выплачивает, начиная с месяца, в котором первый президент сделал квалификацию для бонуса, за каждый проданный Пакет покупателя в этом месяце сумму от 0,50 евро (например, если в мае продано 100.000 пакетов (100.000 баллов) в структуре этого Президента, выплачивается 50.000 евро). Каждый Президент, который в этом месяце имеет в своей первой линии Президента, имеет право на этот бонус.

 

Каждому дистрибьютеру (VP) , компания Swobb дает в распоряжение свою бизнес систему. Личный веб-сайт и личный интернет-магазин. Личный Backoffice показывает каждый день как развивается структура и служит для управления бизнесом. Организационный вклад находится в соответствии с постигнутыми квалификациями и величиной структуры.

 

Значения:

PV   Личный объем — количество баллов VE от личных продаж или от лично спонсированных

GV   Групповой объем — количество баллов VE от продаж сети дистрибьютера

VE   Расчетная единица — для расчета позиции и доходов, соответствует одному Пакету покупателя (один ADP или стандартный пакет с 4 спрея).

 VP   Партнер по продажам, дистрибьютер — человек, который заполнил регистрационный формуляр  и выкупил Старт пакет.

ADP   Автоматическая система доставки — ежемесячная автоматическая закупка.

DP     Доход от прямых продаж

SP     Доход от продаж в сети

 

Желаю Вам успеха и всех благ!

 

Буду благодарна за то,  что поделились данной статьей в социальных сетях!

 

С уважением Наталья Самусева

bottom of page